STOP FUNCTIONING.
START LEADING.
CLARITY I IDENTITY I DIRECTION
KARRIERE COACHING IN HAMURG UND ONLINE
SOUNDS FAMILIAR?
Vielleicht kennst du das:
Du funktionierst. Du lieferst. Aber irgendwas stimmt nicht mehr.
Sei es der Job, der sich nicht mehr richtig anfühlt oder du weißt nicht, ob der nächste Schritt der richtige ist. Du hast Ideen, aber keine Richtung. Du gibst viel, aber fragst dich, wofür eigentlich?
Die Fragen, die gerade in deinem Kopf kreisen:
Bin ich hier überhaupt noch richtig?
Was will ich in den nächsten fünf Jahren – wirklich?
Wofür stehe ich als Führungskraft?
Was sind meine Stärken – und nutze ich sie?
Wo bin ich auf dem Weg zu mir selbst verloren gegangen?
Wenn du das kennst, bist du hier richtig.
WHAT’S UNDERNEATH THE CV.
Ich arbeite mit dem Linc Personality Profiler – einem Persönlichkeitstest, der auf den Big Five basiert, dem wissenschaftlichen Goldstandard der Persönlichkeitspsychologie. Ein differenziertes Profil deiner Motive, Charaktereigenschaften und Kompetenzen.
Er zeigt, wer du bist und macht sichtbar, was du vielleicht längst gespürt, aber nie klar formulieren konntest.
Das Ergebnis: Du verstehst dich besser. Du erkennst, was dich antreibt, wo deine Stärken liegen und was du nicht mehr willst.
Dazu kommen systemische Methoden: Innere Stimmen sortieren, Prioritäten klären, Entscheidungen vorbereiten.
Das Ziel ist nicht, dass du dich neu erfindest. Sondern dass du wieder weißt, wo du stehst und was der nächste Schritt ist.
BEEN THERE.
DONE THAT.
Ich hab diesen Prozess selbst durchgemacht.
Vor ein paar Jahren stand ich kurz vorm Burnout. Wer lange in der Beratung gearbeitet hat, kennt das vielleicht – Restrukturierungen, Sanierungen, viel Druck, wenig Pause. Irgendwann war ich an dem Punkt: Ist das eigentlich noch das, was ich will? Unter welchen Bedingungen will ich arbeiten? Und wofür?
Ich wollte eigentlich nur meinen Lebenslauf überarbeiten. Daraus wurde ein Berufscoaching, das alles verändert hat.
Der Linc Personality Profiler war mein Einstieg. Er hat mir einen Spiegel vorgehalten. In meinem Beruf Coaching habe ich verstanden, welche Stärken ich habe, welche Werte nicht verhandelbar sind, was ich nicht mehr will. Und was ich stattdessen brauche, um langfristig gut arbeiten zu können.
Ich hab keinen Therapieplatz bekommen damals. Also hab ich mir selbst geholfen – mit einem Coach, der klar und strukturiert gearbeitet hat. Das hat alles verändert. Und ich hätte mir gewünscht, diese Unterstützung früher gehabt zu haben.
Deshalb mache ich das heute: Weil man nicht alles alleine durchstehen muss. Und weil manchmal ein Sparringspartner, der zuhört und die richtigen Fragen stellt, mehr bewirkt als jeder Ratschlag.
BEFORE YOU
ASK.
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Führungskräfte in Übergangsphasen
Menschen vor oder nach einem Jobwechsel
Alle, die spüren, dass sie sich neu sortieren müssen – aber nicht wissen, wo anfangen
Menschen, die viel geben und merken, dass die Balance nicht mehr stimmt
Alle, die kurz vorm Burnout stehen – oder gerade aus einem rauskommen
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Wir starten mit dem Linc Personality Profiler. Du bekommst einen ausführlichen Report – Charaktereigenschaften, Motive, Kompetenzen. Den besprechen wir gemeinsam.
Danach: 3 Sessions à 90 Minuten.
Wenn du tiefer gehen willst: 6 Sessions.
Zwischen den Sessions hast du Zeit zum Reflektieren, Ausprobieren, Sortieren.
Am Ende weißt du, wo du stehst. Und was der nächste Schritt ist.
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Beides funktioniert. Vor Ort ist intensiver, online maximal flexibel. Inhaltlich gleichwertig.
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Karriere Coaching ist deine innere Positionierung und Rolle (Selbstführung, Entscheidungen, Wirkung).
Personal Branding übersetzt das nach außen (Profil, Kommunikation, Sichtbarkeit). Wenn du beides willst: Deep Dive - also “Für dich und dein Business”
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Am Anfang jedes Coachings: Profil-Auswertung + Ableitung konkreter Entwicklungshebel für Rolle, Kommunikation und Selbstführung.
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Oft nach Session 1: mehr Klarheit.
Nach 3 Sessions: klare Richtung + nächste Schritte.
Nach 6 Sessions: neues Rollenprofil + echte Stabilität im Außen.
